Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) bagaimana disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa (2) faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa.
Penggunaan sampel dalam penelitian ini, penulis menerapkan sampelnya adalah jumlah keseluruhan dari populasi. Adapun metode pengumpulan data adalah teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 23 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian akan diolah dengan menggunakan skala likert. Adapun teknik dan analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisis kuantitatif dan didukung oleh analisis kualitatif yang membahas tentang masalah yg diteliti dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan didukung dengan hasil wawancara. Teknik pengolahan data kuantitatif menggunakan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa adalah Disiplin. (2) Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa adalah keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan. saran yang dapat disampaikan kepada pegawai agar perlu adanya kesadaran dalam meningkatkan disiplin kerja, hendaknya mentaati dan memperhatikan segala peraturan yang berlaku, agar lebih disiplin dalam bekerja.